基于MIMIC模型职工身心因素与工作环境关系的探索性研究

目的:职业环境压力是属于多变量控制过程,涉及很多内部因素和外部因素诸如工作压力,工作动机,社会支持,工作满意度,报酬,晋升,同事领导之间的关系等的影响。本研究希望探索职业环境压力和个体身心健康状态的关系。方法:基于现有理论基础利用SEM思想构建MIMIC模型,调查了国企电网系统某公司的近1400名职工的职业压力,工作动机,社会支持,工作满意,对领导以及同事的关系评价,以及身心健康状态。结果:我们将与职业环境压力相关的因素作为外生显变量,个体身心健康状态作为内生显变量建立MIMIC模型,得到的MIMIC模型匹配度参数是X^2(107)=854.965(p=0.000);X^2/df=7.99;CFI=0.955;RMSEA=0.071;Standard R MR=.0235,gamma hat=.94。结论:由此可见,此模型能够与数据匹配,对于内生显变量具有中等影响力。职业压力、工作动机、社会支持,工作满意,对领导以及同事的关系评价,晋升,报酬等变量与身心健康状态等内生变量关系复杂,对当今职工的总体状态的深入理解,以及高效率的调动其生活、工作的积极性很重要。