文化转型六个“不”

设计起点:大多数企业的企业文化都是虚无缥缈的口号,能否塑造一个务实、落地的执行文化,决定着企业的未来发展。设计路径:企业文化转型需要从上到下与从下到上相结合,杜绝"一把手"思维,淡化权力意识,顶层思维的转变与底层员工的心态强化是重点。