先给HR洗洗脑

HR的革命是用人方式的革命,说到底,是公司迈上更大舞台必须经受的重新锻造。微软、雅虎等曾推行过末位淘汰制,即每个月筛选出业务能力最低的员工,强制其离开公司,又于2013年废除了末位淘汰制。实行末位淘汰制要求企业人力制度完善、研发创新强、合作氛围好、竞争强度大、员工素质普遍较高,否则实行末位淘汰制非但无法激发企业员工积极性,反而使员工抱团跳槽或是集体怠工。国内某些企业在没有把握自身特点的前提下,盲目追求账面上的竞争力。