岗位评估不看颜值看赋值

传统的组织结构图只能说明组织内部的管理关系,而无法反映不同岗位哪一个更重要,哪一个对企业更有价值,可明确岗位价值才能"分好钱"。经常听到企业老板抱怨,为什么公司离职率那么高?为什么我满意的薪酬体系,却得不到员工的认可?为什么公司给员工加薪却造成更多员工的不满?为什么那么多员工干活出工不出力,天天混日子?其中一个很重要的原因就是:老板没有"分好钱"。