HR如何推动文化变革

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摘要上世纪90年代起,就有众多企业开始投入文化的变革中。然而30多年来只有耐克、苹果等极少数的企业被认为创造了新文化。在实现变革的过程之中,HR人员则需要扮演好至关重要的推动者角色。在减肥行动中,有多大比例的人能够达到目标体重?有多大比例的人能够维持目标体重?有多大比例的人能够成功戒烟,且永不复吸?有多大比例的人在出现严重身体问题后成功戒烟,目永不复吸?这些问题的答案通常都远远低于人们的预期。在减肥行动中,

作者戴维.尤里奇

机构地区美国密歇根大学罗斯商学院

出处《商界（评论）》 2015年第7期82-85,共4页 Review

关键词文化变革 HR 人力资源流流程再造直线经理工作流组织流程耐克做事方式韦尔奇

分类号 F272.9 [经济管理—企业管理]

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