积分制管理的加与减被引量：1

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摘要松下幸之助说过"企业即人",对人的管理和重视是企业发展的最重要的因素。但是,如今中小企业普遍遇到了管理瓶颈问题,小企业做了许多年做不大,大型企业做了许多年做不强。在企业中,老板的困惑越来越多:制度没有了执行力,员工也没有积极性,人才留不住,没有真正的企业文化……

作者李荣

机构地区湖北群艺

出处《商界（评论）》 2015年第9期135-136,共2页 Review

关键词积分制企业文化管理瓶颈松下幸之助制度化管理培训机会公司资产出国旅游传统管理方法物质

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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