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比较人力资源管理的研究课题及意义

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摘要 为提升比较人力资源管理在国内学界的认知度,深化该领域的研究发展及对企业的跨国管理实践提供借鉴,本文对比较人力资源管理的主要研究课题和研究范围进行了梳理,并从理论和实践两方面明确了其作为人力资源管理的一个分支研究领域的重大意义。
作者 于楠 于桂兰
机构地区 吉林大学商学院
出处 《社科纵横(新理论版)》 2013年第2期89-91,共3页 Social Sciences Review
基金 教育部留学回国人员科研启动基金资助(项目编号:341080530531)
  • 相关文献

参考文献5

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