有效劳动争议调解模式的建构

劳动者希望在劳动争议发生后,在维持和平的劳动关系下,简便、快速、经济、高效地解决争议。调解在理论上具有不可替代的优势。本文从理论上分析调解独特的优势,结合实践中的调解,分析调解效果不佳的原因,在此基础上提出了构建有效的劳动争议调解模式。