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人力资源成本探究
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摘要
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。笔者试从会计学角度对此进行探析,人力资源成本会计主要是根据企业的人力资源状况。
作者
宫珂
朱斌
机构地区
济南职业学院
山东警察学院
出处
《山东人力资源和社会保障》
2014年第6期28-29,共2页
Shandong Human Resources and Social Security
关键词
人力资源成本
最佳经济
组织目标
会计学角度
人力资源状况
人力资源决策
应聘人员
机会成本法
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分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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山东人力资源和社会保障
2014年 第6期
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