以持续的改革探索和实践创新 不断提升事业单位人事管理工作水平

事业单位承载着各级财政最大的供养群体,但其人员管理一直受限于政策体制和改革进度,仍然面临着管理活力不够、效率不高等问题,成为计划经济时代残留在人社领域的最后一块"堡垒"。针对这一"老大难"问题,近年来,东营市借助国家和省的改革政策,从岗位管理、人员招聘、考核评价三个方面入手。