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摘要《造就罗文》在《把信送给加西亚》中,作者哈伯德高度赞扬了送信人罗文的"忠诚、敬业、主动"等高贵品质。但并没有回答:"如何造就一大批像罗文那样的人?"美国制造业的巨头斯特利最先发现了这一问题,他邀请哈伯德和罗文一起就此问题为他企业的员工进行了一次面对面的培训。《造就罗文》就是这次培训的全程记录。

出处《经理人》 2003年第10期101-101,共1页 Manager

关键词学习型组织企业管理技术培训企业文化

分类号 F270 [经济管理—企业管理] G236 [文化科学]

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经理人

2003年第10期

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