国有企业人力资源及薪酬激励机制的思考

企业的薪酬与股权激励是理论上的一个难点问题,对于我们国有资产经营管理部门而言,更是实践中的一个难点问题。在知识经济时代,人才是公司最宝贵的财富。他们掌握着公司的核心技术、管理能力和关键信息。他们的努力程度和稳定程度如何在很大程度上决定着我们国企国有资本的收益程度。加入WT0后,我们面临着与国外企业、民营企业的人才竞争。因此,如何建立起一种有效的激励机制是国有资产管理部门长期思考和探索的一个课题。党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出:"建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,在国家政策指导下,实行董事会、经理层等成员按照各自职责和贡献取得报酬的办法"。