用互联网思维留住传统媒体的优秀人才

高度信息化时代下,传统媒体的优秀人才纷纷离职或转型,一方面给新媒体的发展注入了更多的活力,但是传统媒体如何留住优秀人才又成为一个棘手的问题。本文以传统媒体高密度的离职潮为由头,以转型中的浙江报业集团为例,重点探讨运用企业经营的互联网思维,为传统媒体留住人才。