基于工资水平差别化的企业年金个人所得税政策探讨

目前,我国企业年金极低的参与率已成为阻碍其发展的最大因素。要真正发挥企业年金在人口老龄化进程中的补充养老作用,减轻政府养老压力,就必须提高我国企业年金的参与率。为此,本文建议将企业年金个人所得税优惠政策,由目前实行的EET模式调整为"TEE+EEE"模式,即按一定的工资收入标准将劳动者划分为高收入者和一般收入者,对高收入参与者实行TEE模式,而对一般收入参与者实行EEE模式,同时取消优惠幅度范围的限制。这种差别化的个人所得税政策可以有效解决长期以来因企业年金覆盖面狭窄而产生的税收优惠不公平问题,提高一般收入群体的参与度,推动我国企业年金的良性发展。