摘要
"90后"大学毕业生已经进入职肠,成为社会新增劳动力的主体。他们处于从职业准备期向职业探索期转型的阶段,在职业成熟度的不同维度上表现出不平衡性。在职业价值观上他们更趋理性,具有较强的职业自主性,但职业目标不清晰,缺乏充分的职业信心。外在环境既给他们的职业发展带来了良好的机遇,也存在着一定的威胁。因此,企业需要适当调整传统的人力资源管理策略,贯穿职业生涯管理理念,通过动态、灵活的管理制度和管理方式来实现"90后"员工的个人发展与组织发展的统一。
出处
《山西财经大学学报》
CSSCI
北大核心
2015年第S2期49-51,共3页
Journal of Shanxi University of Finance and Economics
基金
黑龙江省教育厅人文社科项目"黑龙江省‘90后’大学生的职业成熟度研究"(12522234)
黑龙江省高等教育学会高等教育科学研究"十二五"规划课题"黑龙江省‘90后’大学生的职业成熟度研究"