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摘要和百度的人力资源经理们谈到百度的奖惩制度和绩效管理时,他们认为金钱的奖励固然重要,但更重要的是企业文化、员工关怀甚至是企业的发展方向。留住员工的心,不仅仅要在绩效奖金上动脑筋,更应该有一个更全面的人力资源管理体系。'我们有15字方针',在谈到百度的人才管理体系时,百度绩效与激励经理许湛冰说道:'明方向、促成长、重认可、有回报、暖人心,这15个字就是百度的人力资源管理密码。'

作者何雅

机构地区不详

出处《首席人才官商业与管理评论》 2016年第2期20-22,共3页 CHO Business & Management Review

关键词 KPI 文化落地移动化游戏化

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F49 [经济管理—产业经济]

引文网络
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首席人才官商业与管理评论

2016年第2期

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