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绩效管理的未来,需要匠人精神

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摘要管理者的'心'也是很重要的。就像工匠对待手中的制品一样,要有'匠人精神'才能用真诚的心灵去交流,能愿意深入了解员工,读懂、观察员工工作行为,不是Guess(猜),而是See &Think(观察与思考)

作者王莉莉

机构地区不详

出处《首席人才官商业与管理评论》 2016年第3期96-99,共4页 CHO Business & Management Review

关键词绩效管理匠人精神

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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首席人才官商业与管理评论

2016年第3期

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