KPI绩效考核难以有效执行的根源

KPI绩效考核,是企业绩效考核的方法之一。KPI法符合一个重要的管理原理—'二八原理'。在一个企业的价值创造过程中,存在着'20/80'的规律,即20%的骨干人员创造企业80%的价值;而且在每一位员工身上'二八原理'同样适用,即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的。因此,必须抓住20%的关键行为,对之进行分析和衡量,这样就能抓住业绩评价的重心。