前言

Preface

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摘要对于中国的HR(人力资源从业者)来说,最近这两三年,可能是历史上最不好过的两三年。似乎在很长一段时间里,人力资源管理者们都热衷于讨论绩效考核如何操作,培训又有什么新动向,社平工资又增长了多少,如何让新员工适应企业文化,怎么处理劳动纠纷这些事。那时候,一个讲师可以十几年都讲一门课程,咨询顾问可以几年只卖一套体系或模型,HR一招在手,便可历久弥新。那时候,像电影《乘风破浪》里的徐正太一样,多少HR都觉得'这个世界是不会变的',

作者刘东畅

机构地区不详

出处《首席人才官商业与管理评论》 2017年第1期5-5,共1页 CHO Business & Management Review

关键词 HR 人力资源

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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