绩效就是绩效,工资就是工资

我国的企业人力资源管理真正从'人事管理'向'人力资源管理'转变,可能是从2008年的《劳动合同法》开始的。这一部法律的发布,让曾经悬殊的雇用双方地位开始平衡,劳动者借助法律的力量开始在企业面前树立话语权,再加上当时国家法制化建设的需要,企业开始真正重视员工个体诉求。随后,得益于互联网时代和移动互联网时代信息大爆炸的推动,雇用双方不仅在法律地位上趋于平等,在信息对称、观念匹配、价值观认同等方面,也开始旗鼓相当、各有主张。