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干部管理为何“流行化”——兼谈干部管理如何做
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摘要
笔者近期连续看到几个公司在招聘干部管理总监,而且是大家耳熟能详的公司,同时华为、小米、阿里等公司也在干部管理上有了大动作。笔者在近期也和几个不同公司同行就类似岗位定位做过沟通,发现目前大部分企业在干部管理上的定位理解如下。1根据集团发展战略,制定高管人员发展与梯队建设规划,打造适应集团发展需求的核心人才供应链体系。
作者
郑春国
机构地区
振德医疗用品股份有限公司人力资源中心
出处
《首席人才官商业与管理评论》
2019年第1期48-53,共6页
CHO Business & Management Review
关键词
定位
发展
公司
笔者
管理
核心
干部
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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