摘要
年终岁末,各级党组织纷纷迎来党建述职评议这一“大考”。一些党组织对述职报告把关较严,要求有亮点、有问题、有措施、有方向,有效避免了表成绩“天花乱坠”,说问题“蜻蜓点水”现象。但在评议点评环节却“用力不足”,导致表扬夸赞多、问题批评少,只闻“兰芝香”,不见“辣味浓”。党建述职评议贵在真、实、严,关键是突出问题导向。如果评议点评大讲成绩、少谈问题,或者“隔靴搔痒”不能鞭辟入里,就会给人造成前紧后松。
出处
《石油人力资源》
2018年第1期20-20,共1页
Petroleum Human Resources