制定程序合法但内容不合法,这样的规章制度是否有效?

一、案情简介2012年3月,李某进入某公司从事组训工作。工作期间,该公司与李某签订了两次书面劳动合同,劳动合同最终届满期限为2017年2月28日。2016年7月,因李某未经公司允许私自挪用公司电脑,导致柜面无法办理业务,严重影响公司正常运营,该公司对李某进行通报批评。李某不服,向该公司提出申诉,该公司作出维持原通报批评的处罚决定。