促进富余人员显性化的探索与实践

为促进富余人员显性化,盘活存量用工,激发队伍活力,提出通过科学设置奖金项目、推进岗位分类分级、严格考核奖惩兑现,深化分配制度改革,拉开收入差距激发活力;通过依托政策引导退出、统筹调剂、拓展市场劳务输出,优化结构盘活队伍;通过定岗定编精简用工、借助现代化技术手段减少用工、创新轮班方式,严控总量降低需求。