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深化三项制度改革 助力油田提质增效解困扭亏
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摘要
中国石油辽河油田公司坚持问题导向,扎实深入推进各项改革:针对组织机构多、管理效能低的问题,做足"精简"文章,持续优化业务结构和组织机构;针对管理人员多、干部总量大的问题,做足"精干"文章,严控处科级人员总量;针对用工总量大、二三线冗员多的问题,做足"精细"文章,多管齐下控制总量、盘活存量;针对动力、活力不足的问题,做足"精准"文章,多措并举完善薪酬分配机制。
机构地区
中国石油辽河油田公司
出处
《石油人力资源》
2018年第4期8-9,共2页
Petroleum Human Resources
关键词
问题导向
改革
提质增效
分类号
F426.22 [经济管理—产业经济]
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