创新培训模式解决工学矛盾被引量：2

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摘要随着石油企业的发展,受员工思想的多元化、生产规模扩大及生产生活基地分散等因素的影响,工学矛盾日益突出。本文创新使用"四步法""演示法""微信课堂""视听法"等培训模式来解决工学矛盾,让员工在学中干、干中学,理论与实践相结合,提升自主学习的兴趣,进一步提升培训的覆盖率。

作者王海军李光勇郭钊

机构地区中国石油长庆油田分公司第十采油厂乔河采油作业区

出处《石油人力资源》 2018年第4期79-82,共4页 Petroleum Human Resources

关键词创新培训模式工学矛盾对策

分类号 G726 [文化科学—成人教育学]

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石油人力资源

2018年第4期

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