经济转型视角下区域人才结构与产业经济协调发展的耦合分析—以山西省为例

优化区域人才结构,适应产业结构调整,促进经济转型,实现区域经济发展可持续,是我国"十一五"、"十二五"以来备受关注的话题。文章以我国经济转型发展的要求为背景,以山西省为例,从调整产业结构与优化人才战略并适应经济增长方式的目的出发,综合分析二者的耦合关系,构建产业结构和人才结构的耦合模型,围绕产业结构调整对人才结构优化的特殊要求,对人才结构优化与产业结构调整的适应性做定性和定量的评价,并提出进一步的人才结构优化基本思路和对策建议。分析发现,产业结构与人才结构具有强相关性,要想通过产业结构调整促进经济的转型发展,必须首先实现产业结构与人才结构的优化调整,使二者相互适应,共同作用以促进我国的经济成功转型,实现经济可持续增长。