人力资源管理对企业绩效的影响探讨

随着社会主义现代化建设步伐的不断加深,各大企业纷纷予以了人力资源管理工作充分的关注度,通过对人员结构进行合理部署,促进企业绩效的提升。本文分析了人力资源管理对员工满意度、员工素质、人员结构稳定性以及员工归属感的影响,并在此基础上,论述了优化人力资源管理的对策,希望为相关人士提供借鉴和参考。