摘要
逆向选择和道德风险广泛存在于社会经济活动中。人力资源管理活动由于内外部的信息不对称及其本身存在的复杂性和特殊性因素,也未能免除干扰。逆向选择和道德风险导致企业与员工(应聘者)遵循利益最大化原则,从自身的需求和角度出发做出不合理的经济决策,降低人力资源的使用效率,增大企业管理的风险成本。本文从人才流失现象入手,旨在通过上述因素的分析,提出应对逆向选择和道德风险的对策和建议的思考方向,即从解决根本问题——信息不对称入手,通过疏通企业和员工(应聘者)之间的信息传播渠道,尽最大可能地降低逆向选择和道德风险带来的负面影响。
