心理所有权与员工绩效的关系研究

本文通过对国有企业、行政、事业单位、私营企业在内的500位职工及领导者的问卷调查,利用SPSS软件对心理所有权与员工绩效的关系进行相关性分析、回归分析等,分析结果显示心理所有权对员工绩效的四个维度有显著的正向影响,表明心理所有权能够提升员工的使命感,在提高员工工作绩效的同时保持员工对企业的忠诚、信任和归属感。