期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
现代人力资源管理体系各模块之间的关系研析
原文传递
导出
摘要
现代企业的竞争主要表现在资本市场的竞争、产品的竞争、服务的竞争等诸多方面,但其根本还是归结为人才的竞争,一个'关键先生'和一个具有战略意义的人力资源战略体系对整个企业乃至行业起到至关重要的作用。在这里,我们对现代人力资源管理体系各模块之间的关系进行研析,交流和分享。
作者
朱金丽
机构地区
核工业成都机电学校
出处
《商讯(商业经济文荟)》
2019年第8期194-195,共2页
关键词
人力资源
管理体系
模块
关系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
0
参考文献
0
共引文献
0
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
1
河南省电力公司人力资源部.
创新机制 提高员工队伍活力[J]
.河南电力,2018,46(2):19-19.
2
王可欣.
基于岗位价值评估的宽带薪酬体系设计[J]
.石油人力资源,2018(3):18-27.
被引量:11
商讯(商业经济文荟)
2019年 第8期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部