新常态下国有企业人力资源管理的创新策略

一个企业得到良好发展的前提是人力资源的完善,所以人力资源管理对国有企业的可持续发展具备重要的作用。当前我国经济发展处于新常态阶段,这对国企的人力资源管理来说不但是一个机会,也是一个挑战。国企的人力资源管理工作需要建立起适合新常态阶段的新型观念,以人为本地进行发展,同时优化人力资源的质量和数量两方面,建立能够使员工自我驱动的考核体制,以及能够起到激励作用的收益分配体制,只有这样才能够壮大我国的国有经济,促进国有企业的可持续健康发展。