摘要
自改革开放至今,我国中小民营企业经济获得快速发展,从我国政府宏观经济发展角度来看,民营企业经济对于我国经济不断增长和完善就业等方面具有非重要的作用。然而我国中小民营企业在发展期间也将会遇到很多问题,如企业发展动力不足、企业员工凝聚力欠缺、工作热情不高、人才流失率高等问题,这些问题直接阻碍中小民营企业的正常有序发展。然而形成这些问题的因素有很多,而薪酬管理便是其中较重要的一种因素。为此本文首先对强化中小民营企业中薪酬管理的优势和中小民营企业中薪酬管理工作中的问题进行了深入分析,之后提出中小民营企业薪酬管理优化策略,望可为中小民营企业的长远发展奠定基础。
