关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的几点思考

近年来,我国经济快速发展,人们生活水平得到显著提高,各个领域需要技术型、专业型人才数量逐渐增多,竞争压力逐渐加大。现代化企业中薪酬管理是人力资源的关键内容,科学的薪金制度可以提高员工工作的积极性,发展员工的潜力,提高员工对企业的满意程度,从而在岗位中找到归属感,在一定程度上提高企业竞争力。在新时期背景下,电力企业需要制定完善的薪酬制度,通过薪酬体现员工的价值和企业的价值,从而引导企业吸收大量的人才。