企业并购后人力资源整合问题研究

当前企业竞争环境日益激烈,部分企业选择并购的方式,增强市场竞争实力,而企业之间并购之后必然存在一定的问题,人力资源整合问题就是需要面对和解决的问题之一。在企业人力资源整合的进程中,既要注意不可以失掉企业人力资源本来的特色和内在本质,也不可以因为并购导致并购目标企业人力资源方面的没落,需要采取行之有效的办法促进并购双方人力资源方面的整合。