乡镇企业中人力资源管理问题分析

党的十九大提出了乡村振兴战略,加大了对农村地区的资金投入和人力投入。因此,乡镇企业应该积极的把握这一机遇,充分发挥市场的力量,激发出乡村企业的发展潜力,这样才能使农村充满活力和生机,才能为国家做出更加突出的贡献。近几年来,乡村企业经济总量持稳定发展趋势,企业规模不断扩大和增加,为我国国民经济总产值的增长提供了重要的保障。但是部分乡镇企业专业技术人员和管理人员缺少的现状并没有得到有效的缓解,严重阻碍了乡镇企业'走出去'的美好憧憬。本文主要以乡镇企业为研究对象,分析了其人力资源管理过程中存在的问题,为提高人力资源管理的水平、培养更多专业的人才,提出了几点解决对策。也为促进乡镇企业的可持续发展,逐步走向国际市场提供了发展的空间。