加油站文化建设要有“温度”

某加油站将重要的规章制度上墙、每日按时召开工作例会、每月都要针对员工工作条例进行测试、考核、评分,单位领导还要不定时地到员工之家走访、慰问,希望以此促进员工进步,加强企业文化建设,继而提高工作效率,创造更大的价值。以上这些举措固然没有错误。