武汉盘龙大道加油站员工培养有“板眼”

自2011年湖北销售武汉分公司实施人才库建设工作以来,盘龙大道加油站已经为该分公司输送人才30名,其中站经理9名、便利店主管7名、核算员6名、计量员5名、机关人员3名,成为公司人才培养中的佼佼者。在如何加快人才培养上,盘龙大道加油站有着自己的“板眼”。初期培养,稳定为主每到一名新员工,加油站的首要任务是帮助他尽快融入集体,适应加油站的工作和生活。