基于KPI和BSC的比较分析

现阶段,绩效考核已经成为企业人力资源管理工作中不可缺少的重要环节。关键业绩指标法和平衡计分卡法,作为比较流行的两种绩效考核方法,已经被越来越多的企业所采用。本文从两者的概念出发,对两种方法进行详细阐述,并进一步分析了这两种方法在理论和实践中的联系和区别,以使企业更充分了解这两种方法的原理和应用。