浅谈企业文化理念对我国行政文化改革的借鉴

当前,新形势对中国政府工作提出了新的挑战,这就要求政府在科学发展观指导下不断提高社会管理与服务水平。因此,必须提高政府治理能力,建设中国新型行政文化,为创新政府管理体制提供科学的文化伦理支持。在此过程中,我们可以大胆借鉴企业文化中的成熟经验和理念,促进现代新型行政文化建设,加快中国行政改革的步伐,实现社会全面进步。自20世纪80年代以来,我国推进了一系列的政府机构改革,但由于各种复杂因素的制约,改革并不彻底,究其深层次的原因,是行政文化建设的相对落后阻碍了改革前进的步伐。而现代企业文化理论的研究已趋成熟,行政文化尚处于起步阶段,在当前充满希望和挑战的二十一世纪,政府机构面对复杂多变、曲折发展的国际形势和全面建设小康社会的国内形势,如何适时机的用已步入成熟阶段的企业文化理论来指导和辅助正处于起步阶段的行政文化的建设和发展,实现政府由感性到理性的飞跃,如何发挥行政文化的内部融合作用,重塑政府形象,适应新时代的要求,吸引人才,凝聚人心,促进社会主义事业的健康发展,努力实现建成现代化,成为我们深思的新论题。