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浅析劳动关系与意思自治原则

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摘要随着《劳动合同法》的实施,以书面形式确定劳动关系的观念已经渐渐的深入人心,签订书面劳动合同已是雇佣双方权利义务的主要载体和表现,但是一直以来劳动者对于用人单位来说都是弱势,合同的签订本身强调双方真实意思的自主,在劳动关系中劳动者的真实意思是如何体现的呢?又存在怎样的问题值得我们去思考和解决呢?

作者张文敬

机构地区太原科技大学人文社会科学系

出处《商业文化》 2011年第7X期373-374,共2页 Business Culture

关键词意思自治劳动关系

分类号 D922.52 [政治法律—民商法学]

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2011年第7X期

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