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人才定位与企业定位的契合

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摘要 本文以企业的人才管理的基本定位为研究对象,通过对企业基本定位和企业所需人才基本定位的分析,以达到为企业发展确立正确的人才机制为目的,建立现代企业的人才管理机制,创新适合于现代企业发展的基本的人才竞争机制,以此作为企业发展的人才战略方面的一些研究。
作者 何昊阳
出处 《商业文化》 2011年第10X期87-87,共1页 Business Culture
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参考文献1

  • 1邹立志.企业变革下的人力资源管理[D].首都经济贸易大学.2004

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