期刊文献+

员工情绪对周边绩效影响模型研究 被引量:2

下载PDF
导出
摘要 员工情绪的好坏不仅仅对自身的工作业绩产生影响,同时也可影响到周边绩效。通过对组织中情绪管理现状的了解,本文提出了员工情绪对周边绩效的影响模型及该模型对人力资源管理的启示。
作者 黄晓媛 张琼
出处 《商业文化》 2011年第11X期98-98,共1页 Business Culture
  • 相关文献

同被引文献37

  • 1李原,郭德俊.组织中的心理契约[J].心理科学进展,2002,10(1):83-90. 被引量:45
  • 2赵希男,贾建锋,范芙蓉,王邦林.知识型组织的人才集聚途径与机制研究——以高等学校为例[J].研究与发展管理,2007,19(3):93-99. 被引量:9
  • 3王兴成.知识经济[M].北京:中国经济出版社,1998.31-33.
  • 4袁凌,陈俊,肖蓉.基于社会交换的组织支持对组织公民行为影响过程研究[J].财经理论与实践,2007,28(5):109-112. 被引量:12
  • 5彼得·德鲁克.21世纪的管理挑战[M].上海:上海译文出版社.1999.
  • 6Borman, Motowidlo. Task performance and contextual performance: The meaning for personnel selection research [J]. Human performance. 1997, 10(2).
  • 7Van Seotter J.R & Motowidlo S.L Interpersonal facilitation & job dedication as separate facets of contextual performance [J]. Journal of Applied Psychology, 1996.81(5): 525-531.
  • 8Borman WC, Molowidlo SJ. Expanding the criterion domain to include elements of Contextual Performance.In: N Schmit,WC Borman (eds.).Personnel Selection in Organizations.San Francisco: Jossey Bass, 1993 : 71-98.
  • 9Ashforth,B.E.,& Mael,F.Social identity theory and the Organization. Academy of Management Review, 1989,14,20-39.
  • 10Bell, SJ., Menguc, B..The Employee-organization Relationship[Organizational Citizenship Behavior, and Superior Service Quality [J]. Journal of Retailing, 2002, 78: 131-146.

引证文献2

二级引证文献4

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部