人力资源管理专业实践教学体系构建初探——以黔南民族师范学院为例

人力资源管理是一门实践性、应用性很强的学科,我院人力资源管理专业实践教学存在专业特色不明显,实践教学课程设置少,实践教学设施和实习基地缺乏,实践教学系统性不强和人力资源管理教学师资缺乏,教学方法和手段陈旧等问题。我们要转变教育观念,优化整合现有实践教学体系,改革实践教学方法,提供实践锻炼平台,创建适合人力资源管理专业发展的实践教学体系。