企业带薪年休假管理中的法律风险与防范

近年来,年休假争议不断增多,这些争议的产生,有的是由于单位故意违法造成的,而有的完全是由于企业对法律的误读或没有风险防范意识造成的。企业在对年休假的管理上存在许多风险,如对享受年休假的条件、标准的认定的风险、享受办法及变通补偿的风险、劳动关系消灭时未核算年休假报酬的风险、单位规定高于法定标准的风险等。针对这些风险,单位应健全制度、规范流程、灵活运用法律规定以防范风险。