摘要
运用SWOT分析法,对我国农村卫生人力资源发展的内部优势、劣势和外部机遇、威胁进行了分析——优势:群众基础牢固和人员需求量大;劣势:我国农村卫生人力资源总体数量不足,职称、学历、专业等结构不合理,人员分布不均衡,人员流失严重。机遇:政府重视,出台了一系列政策支持;威胁:医疗市场竞争加剧,医疗知识、技能更新加快。根据分析结果提出了发展对策——SO战略:发挥内部优势,利用外部机遇;WO战略:利用外部机遇,克服内部劣势;ST战略:利用内部优势,回避外部威胁;WT战略:回避外部威胁,减少内部劣势。
出处
《宿州学院学报》
2015年第8期14-17 52,共5页
Journal of Suzhou University
基金
安徽省软科学研究计划项目"新医改框架下安徽省乡镇卫生院人才队伍建设的政策再完善研究"(1402052044)