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公平感:高校人事制度改革成功之基础

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摘要 梳理高校人事制度改革的历程与主要内容。基于公平理论剖析高校人事制度改革对教职工公正感的冲击,指出与过往期望比较、内外群体的比较、价值取向的不同等均会引发不公平感,程序不民主及互动不够、选择性改革及配套改革的迟滞也将引发不公平感。最后提出要确保高校人事制度改革成功必须关注群体公平感、重视价值取向引导、改进改革推进方式。
作者 程德华
机构地区 莆田学院
出处 《中国高校师资研究》 2016年第2期35-41,共7页
基金 福建省教育科研社科A类项目(2014年福建省高等学校教学改革研究专项)(JAS14756)
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