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双向沟通——企业考评工作的基础
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摘要
考评,是基层企业经常使用的对员工的一种评价方法,其工作效果在很大程度上取决于是否能在有关各方之间进行有效的双向沟通。 一、拥有双向沟通而确认的岗位目标责任书与工作计划表比较客观准确 岗位目标责任书对员工提出了内在素质方面的需求,它指明员工需要达到什么样的技术水平和工作能力,而工作计划表则实实在在地反映了员工的劳动过程。
作者
鲁懿春
机构地区
山东日照
出处
《交通企业管理》
2003年第9期44-45,共2页
Transportation Enterprise Management
关键词
双向沟通
岗位目标责任书
员工考评
人力资源管理
企业管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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