探索丽江干部人事制度改革的新途径

下载PDF

导出

摘要当前,我国的干部人事制度中还存在一些矛盾和问题,如:1、干部选用标准不科学、规则不透明、程序不规范,至使不可避免地存在着任人唯亲、跑官要官、暗箱操作等不正常现象;2、干部选用中未能充分体现公平竞争的原则和优胜劣汰的机制,形成了干部能上不能下、能进不能出的现象;3、对干部有教育监督机制,但缺乏综合全面的业绩考评机制,至使对干部只有严格要求,缺少及时的业绩肯定和关心爱护等.解决这些问题,根本途径还是深化干部人事制度改革.

作者欧阳坚

机构地区中共丽江地委

出处《创造》 2002年第3期20-21,共2页 Creation

关键词丽江市干部人事制度业绩考评机制教育监督机制干部谈话制度公开选拔制度年度考核制目标考核制试用期制岗位任职年龄制

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

引文网络
相关文献

1陈桂清.干部作风教育监督机制探析[J].经营管理者,2012(14):340-340.
2严仁.盐城市人事局改革干部选拔任用制度[J].人事管理,2001(A12):38-38.
3孙桂安,陈建光."进一步扩大干部工作中的民主"专题讨论[J].党建研究内参,2000(3):7-9.
4芙蓉.锡盟东苏旗实行党政领导干部试用期制[J].党建与人才,2002(4):24-24.
5王立枫.对干部选拔任用考核中民主推荐的几点思考[J].内蒙古金融研究,2012(6):54-55. 被引量：1
6周进,张艳,卢兆彤.扩大民主公开透明积极推进干部人事制度改革[J].北京教育（高教）,2009(12):12-13.
7向阳.实行试用期制加强对新提任干部监督的实践[J].领导工作研究,2002(3):33-33.
8吴征光.对干部人事制度改革的冷思考[J].领导科学,2003(24):22-23.
9薛引娥.如何在干部培训中强化教育监督措施[J].领导科学,2004(21):10-11.
10云南省颁布省直机关党建工作责任制考核实施细则[J].上海机关动态,2009(1):40-40.

创造

2002年第3期

浏览历史

内容加载中请稍等...

探索丽江干部人事制度改革的新途径

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史