摘要
本文首先从原理和内容两个方面介绍了加拿大学者提出的“实际裁员预审”模型,然后指出该模型的主要意义在于通过充分沟通最大限度降低“留岗者综合症”,同时探讨了该模型对我国组织裁员的现实意义。
出处
《中国人力资源开发》
2003年第8期32-33,43,共3页
Human Resources Development of China
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